一直以来，欣和检测为增添企业发展活力，调动员工的工作积极性，全面提升欣和检测的综合能力，致力于打造学习型企业文化。我们坚信只有通过不断学习和成长，员工才能真正成为更好的自己，拥有更强的能力。因此，欣和检测投入了大量的时间和金钱来培养员工，为他们提供学习和发展的机会。这种关怀和投入不仅是一种责任，更是欣和检测智慧经营的体现。而创建一个高效学习型团队，促进企业持续发展，我们做了以下几点：

    一、提高个人能力 用更开阔的眼界与企业共成长
     作为多年来与公司共进退，共同为公司的目标而努力的..员工。公司为年度获得共同成长奖的..员工提供了兰州大学新商界商学院研习培训的机会。新商界商学院邀请各地名师教授进行讲授，课程内容涵盖企业管理者必备的五大核心能力，旨在决绝企业存在问题，帮助企业管理者获得先进的企业管理模式、更新观念、增强企业核心竞争力，培训适应社会发展的管理型人才。
     在新商界商学院管理创新企业家班进行研习，员工通过学习拓展视野，让思维进阶跃升，打破认知局限，学会用新的思维和眼界去突破自己与企业共同成长。
    二、强化业务学习 用更专业的能力服务客户
    作为技术服务型企业，员工有扎实的专业技术水平是企业服务好客户的重点。坚持日常学习，强化技术能力是对欣和职工的基本要求之一，也是每一位员工正确开展工作的基础，同时也是为了更好地服务客户。
    为了能够让员工有计划有目标的逐步提升技术能力水平，欣和检测于年初制订年度人员技术培训计划。每周由领域内..的技术顾问老师进行指导学习，从现场监测水平到实验室分析能力、从质量控制标准到业务服务规范，详细地制订培训计划并有效地开展日常的学习。

    三、加强财务学习 用更系统的知识服务企业
    2023年，财务室参加长财咨询集团财务系统建设落地辅导会?？纬掏ü攵圆莆褡ㄔ狈帜？榉植街璧穆涞馗ǖ蓟嵋榘镏莆窀玫乩斫馄笠档牟莆褡纯?，从而更好地从财务角度进行企业经营决策，提升财务综合能力，更系统的知识服务企业。
    古有云“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。未来，欣和检测将结合企业发展需求，继续支持多元化的员工培训学习，大力营造良好的人才队伍发展环境，不断提升团队的学习能力、服务能力、创新能力，全力打造一支与时俱进的强大团队，才能为客户带来更好、更优质的服务。